Neople工會(huì)聲稱，“集團(tuán)公司內(nèi)加班時(shí)間持續(xù)處于最高水平，‘內(nèi)容加倍’計(jì)劃公布后工作量嚴(yán)重超負(fù)荷”，“這是對(duì)尊重勞動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展的正當(dāng)呼聲”。工會(huì)特別補(bǔ)充道，工作量較大的藝術(shù)媒體領(lǐng)域工會(huì)入會(huì)率高達(dá)85%。
工會(huì)還指出，報(bào)道的“平均年薪2.2億韓元”是將數(shù)年累積的工資一次性支付的假象，實(shí)際合同約定的平均年薪為6000萬韓元，低于行業(yè)平均水平。工會(huì)批評(píng)稱，“盡管團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了歷史最高銷售額，但還是削減了員工約800億韓元的薪酬”。
對(duì)此，公司官方明確表示，“績效薪酬”是公司的核心原則，并反駁道“工會(huì)所質(zhì)疑的《地下城與勇士》手游的績效獎(jiǎng)金（GI）是一種在游戲國內(nèi)外發(fā)行后支付部分項(xiàng)目利潤的制度，并且已經(jīng)按照承諾正常支付。” 該公司特別解釋說，盡管中國延遲了發(fā)行，但仍額外支付了獎(jiǎng)金，這是一項(xiàng)鼓勵(lì)員工努力工作的非常措施。
而對(duì)于削減薪酬的說法，公司表示：“今年支付給除管理層以外的成員的績效獎(jiǎng)金總額占總營業(yè)利潤的15%”，并且“遵循了薪酬與績效成正比的原則?！辈⒈硎尽霸诠べY協(xié)商過程中，公司額外提出了每人最高3300萬韓元的‘現(xiàn)貨獎(jiǎng)金’，但即使是合理的目標(biāo)，工會(huì)也拒絕了。”
針對(duì)有關(guān)關(guān)聯(lián)公司與Nexon Korea之間工資差距的批評(píng)，公司劃清界限稱“這只是Nexon Korea成員工作年限較長造成的視覺錯(cuò)覺，兩家公司基于相同工作年限的工資是一樣的。”
最后是高強(qiáng)度工作環(huán)境的批評(píng)，公司反駁稱“2019年我們?cè)跇I(yè)內(nèi)率先廢除綜合工資制，目前按分鐘計(jì)算加班時(shí)間，準(zhǔn)確支付法定加班費(fèi)”，并表示將繼續(xù)進(jìn)行真誠對(duì)話。
